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条约到期报酬稳定 员工拒续签没有去职赔偿

  • 信息泉源:

  • 公布工夫:2018-06-08

  • 阅读量:859

常律师:

  您好!

  我去公司事情快两年了,刚去事情时便取公司签署了两年的劳动合同。如今,条约立时便到期了,公司人事主管找我,问我可否再签两年的劳动合同。

  我和家人探讨了一下,终究决意不计划续签。缘由一是报酬稳定,二是我也想换一家公司事情。

  叨教:劳动合同到期公司找我续签而我不想续签,此时借能要求公司给我肯定的经济补偿金吗?

  感谢!

  答:

  凭据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)的划定,有以下情况之一的,用人单位该当背劳动者领取经济赔偿:除用人单位保持大概进步劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况中,遵照本法第四十四条第一项划定停止流动限期劳动合同的。

  本法第四十四条第一项划定,有以下情况之一的,劳动合同停止:劳动合同期满的。

  据此,在流动限期劳动合同果推行限期届满而停止后,用人单位只要背劳动者提出以保持大概进步劳动合同商定前提续订劳动合同,而劳动者谢绝续订的状况下,用人单位不消领取经济赔偿。

  换句话说,并不是所有到期停止的劳动合同用人单位皆需求领取经济补偿金。凭据您的形貌,在公司赞成以之前劳动合同商定的前提提出续签劳动合同,而您不同意续签的,公司不须领取经济补偿金。

泉源:中工网——《劳动午报》
编纂:尹文卓


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